多样性、公平和包容在Herbein意味着什么
Herbein一直致力于建立一种让每个人都感到被尊重的职场文化, 拥抱, 和支持.
我们为我们正在取得的进步——以及过去五十年来已经取得的进步——感到自豪,也知道我们必须做得更多. 我们对多样性的承诺, 股本, 包容性要求我们继续审查我们的工作场所人口统计数据. 我们为团队成员提供一个相互尊重的环境, 我们的客户, 我们的社区. Herbein重视我们不同背景所反映的多样性, 身份, 经历, 和想法.
Herbein自豪地展示了我们对提高多样性的承诺, 股本, 和包容实践通过创建地平线, 我们公司的首创精神.
Herbein管理合伙人Dave Stonesifer是该倡议的主席, 哪个专注于吸引和培养最优秀的人才, 并为我们不同的客户提供建议和解决方案.
地平线上:
- 加强包容性,帮助消除职业发展的障碍
- 促进多样性和包容性学习, 包括解决无意识的偏见和培养包容性的领导
- 促进渐进式的工作/生活整合实践
- 支持和促进工作实践,促进思想的多样性,建立多样化的团队
- 增加我们的焦点小组的组织影响力-妇女崛起,马赛克,下一代
多样性、公平性和包容性是如何在Herbein实现的
Horizon使用团队成员焦点小组来提高DEI意识,并得到三个核心焦点小组的支持: 女性崛起,马赛克和下一代. 这些焦点小组将拥有共同身份的团队成员聚集在一起, 特征, 和利益. 他们提高团队成员的参与度,支持我们的使命、愿景和价值观.
女性崛起/马赛克/下一代
妇女崛起的使命是帮助促进教育和意识,并制定和调整支持妇女实现职业发展和晋升目标的计划和政策. 马赛克专注于促进一个认可的工作场所, 支持, 并促进我们团队成员的多元文化多样性. NextGen促进教育和创建/适应项目,支持40岁以下的团队成员实现他们的专业发展和进步目标. NextGen感兴趣的主要领域将是网络、社区和团队建设.
HWomen上升, 马赛克, 和NextGen合作,创造一种归属感,从而赋予我们的团队成员权力,让他们在工作中展现出最好的自己. 这些小组为我们的团队成员与同事联系提供了一个平台. 他们提供了一个论坛,通过提供网络和专业发展机会,帮助他们个人和专业发展, 支持征聘和留用工作, 指导, 社区参与.
HWomen上升, 马赛克, NextGen创造了一个更具包容性的, 有凝聚力的文化,将团队成员与同事联系起来, 客户, 还有社区——推动归属感和包容性文化. 每个小组都有一个领导团队,包括来自我们公司的团队成员.
马赛克, HWomen上升, 和NextGen的目标是促进多元化, 为有共同特点的团队成员提供包容的工作场所. Herbein鼓励团队成员领导和参与这些小组.
CEO多元化行动 & 包含™
Herbein管理合伙人David Stonesifer是“CEO多样性行动”的签署人 & 包含™, 最大的由首席执行官推动的企业承诺,以促进工作场所的多样性和包容性. 请考虑加入我们这一重要的努力.