过渡时期的加班费:仔细看拟议的规则和你现在应该做些什么来准备

对我们人力资源部的很多人来说, 8月30日, 2023, 感觉, 正如约吉·贝拉所说的那样, 就像"又来了一遍".”   In 2016, 在奥巴马执政期间, 劳工部提议并通过了将《澳门银河赌城注册手机下载》规定的加班费豁免的工资门槛提高到47美元,476.  以防你忘了, 或者你的大脑已经屏蔽了它——在计划生效的10天前，德克萨斯州的一名联邦法官推翻了这一增加，理由是劳工部将门槛提高得太高，超出了它的权限. 在此之前，许多雇主已经做出了合规所必需的改变.  

今年8月30日，a 类似的建议 最新的加班费规定宣布了，这让许多人想知道这一次意味着什么. 没有水晶球告诉我们拟议规则的哪些部分将生效或何时生效, 以下是我们目前所知道的……

劳工部已提议:

• 将加班费豁免的工资门槛提高至56美元,068美元起(35美元起),568 -是的, 这是一个很大的飞跃!).
• 将高薪酬员工的门槛提高到143美元,988美元(107美元起),432 -再次, 另一个相当大的增长).
• 每三年自动更新工资门槛，以与当时的收入数据保持一致.
• 恢复对美国员工的加班保护.S. 领土.

该提案不包括对免税标准的任何修改.

• “职责测试”是用来确定雇员是否有资格获得豁免的三个方面之一，并将具体的工作职责与劳工部概述的定义进行比较.

雇主必须在11月7日之前提交对该提案的评论，该提案于9月8日在《下载澳门银河手机注册》上公布.  

我们不知道的-还有什么. 虽然这听起来令人担忧, 基于2016年发生的事情, 雇主们现在应该采取一些行动，让他们的鸭子排好队. 请继续关注我们即将到来的播客，我们将回答这些步骤是什么, 以及优先考虑什么. 

本文由Karen H. DiGioia